업무절차, 법규준수, 회계처리 등을 투명하고 공정하게 행하는 것을 의미합니다.
기업에 대한 사회적 기대와 사회공동체 일원으로서 의무를 완수하기 위해 적법한 방법으로 이익을 창출해야 하며 그 과정에서 숨김과 거짓이 없어야 합니다.
투명성은 지속가능경영의 ‘경제적 가치(Delivering Value)’와 Paradise Way의 ‘시너지경영’을 구현하는 깨끗하고 투명한 ‘정도경영’의 지름길 입니다.

인간존중을 중심으로 노사관계를 협력적으로 유지하는 열린 경영을 지향합니다. 이를 위해 임직원이 주인의식과 프로정신을 바탕으로 맡은 바 의무를 다하며 회사에 공헌할 수 있는 직무윤리를 제시합니다. 이와 함께 인재육성과 공정한 평가와 보상, 원활한 의사소통이 이루어지는 종업원 가치 극대화를 실천합니다. 지속가능경영의 ‘경제적 가치(Delivering Value)’와 ‘사회공헌적 가치(Social Responsibility)’를 충족시키고 Paradise Way의 ‘인간존중 경영’, ‘시너지경영’, ‘창의경영’이 이루어지는, ‘좋은 기업, 좋은 일터(GCGW, Good Company Good Workplace)’로 나아갑니다.

사회공헌을 통해 기업의 사회적 책임을 다하고 환경경영을 기업경영에 접목시켜 환경보호 활동에
앞장서는 것을 의미합니다. 지속가능 경영의 ‘사회공헌적 가치(Social Responsibility)’와 ‘환경적 가치(Ecological Sustainability)를 충족하고 Paradise Way ‘인간존중경영’과 ‘시너지경영’을 구현하는
‘기업의 사회적 의무(CSR, Corporate Social Responsibility)’를 위한 경영을 합니다.

구체적이고 성문화된 구성원의 윤리경영 행동 기준 파라다이스 그룹 임직원은 파라다이스 윤리경영 강령을 윤리적 행동 및 의사결정 기준으로 삼습니다.
또한 각 계열사별로 구체화된 직무윤리가 제정되어 업무에 적용하고 있습니다.

윤리경영을 실천하기 위한 조직과 각종 제도 파라다이스 윤리경영을 실천하기 위한 전사적 조직으로 그룹 본사 내 윤리경영본부가 조직되어
있으며 각 계열사 CEO, 담당 임원, 실무자로 구성된 ‘파라다이스 윤리경영 실천 네트워크’가
구축되어 있습니다. 또한 임직원의 윤리적 갈등에 대한 상담 및 제안, 비윤리적 행위의 제보를 위한
Hot Line인 파라通을 운영하고 있습니다.

다양한 교육을 통한 윤리경영 실천에 대한 공감대 윤리경영 실천에 대한 임직원의 공감대 형성을 위해 그룹 전 임직원을 대상으로
온-오프라인 교육, 홍보물/동영상 등의 다양한 전파활동을 펼치고 있습니다.